中野区　労働問題

残業代請求

労働基準法は32条に規定している法定労働時間以上の時間、従業員を働かせることを禁止しています。 もっとも、一定の手続きを踏めば残業することが例外的に認められており(いわゆる36協定)、残業する...

渋谷区の労働問題は弁護士法人ウィズにご相談ください

■労働問題(企業側) 労働問題とは、以下のようなケースが考えられます。 ・労働賃金の未払い ・労働賃金の賃上げ交渉 ・労働者の解雇 ■労働問題について労働審判の申し立てをされたら 労働審判の...

セクハラとは

セクハラとは、「セクシャルハラスメント」を略した言葉で、職場内での労働者の意に反する性的言動のことをいい、パワハラと同様、近年社会問題化しており、相談件数も増加傾向にあります。 セクハラにあた...

退職勧奨

退職勧奨(退職勧告)とは、使用者が労働者に対して強制ではない退職の働きかけを行うことを意味し、いわゆる「肩たたき」がこれにあたります。 会社が従業員を解雇するのは厳しい条件を満たす必要がありま...

被害者請求と事前認定の違い

「被害者請求」とは、被害者本人が、必要な書類や資料を全て用意した上で、加害者側の自賠責保険会社に対し、後遺障害申請や保険金の請求を行う手続きです。「事前認定」とは、後遺障害診断書を加害者側の任意...

労働審判

労働審判とは、労働者と使用者との間で起きた労働トラブルを労働審判官1名と労働審判員2名が審理し、その実情に即して迅速かつ適正な解決を図ることを目的とする裁判所の手続です。 この労働審判制度は、...

みなし残業とは

みなし残業とは、予め決めた分の残業代を基本給に含めるという制度で、一定の残業代を固定して支払う固定残業制度です。 みなし残業制度を採ると、たとえその労働者の実労働時間が、みなし時間(固定残業時...

休日労働

労働基準法では、使用者には、従業員に休日を与えなければならないという「休日付与義務」が課せられており、原則として、少なくとも1週間に1日、あるいは4週間に4日の休日を従業員に与えなければならない...

美容整形の医療過誤

■医療過誤とは? 医療過誤とは、医師等の医療従事者の人為的なミスによって患者等に何らかの損害が発生することをいいます。美容整形の件数が増加するにつれ、手術ミス等の医療過誤も増加してきています。 ...

解雇予告

会社側が労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前に予告しなければなりません(解雇予告)。 もし、即時解雇する場合など、30日前に解雇予告をしなければ、使用者は30日分以上の平均賃金を支...